Квалификация и переподготовка по специальности

Почему нельзя доверять HR-специалисту подбор персонала

Согласитесь, сама постановка вопроса, звучит странно, тогда, кому же надо довериться в этом вопросе? Ведь в обязанности HR-менеджера как раз и входит подбор персонала для задач вашей компании. Во всех модных журналах и умных книжках, роль ЭйчАр специалиста превознесена до небес, везде он определяет кадровою политику компании, везде он стоит по уровню значимости рядом с генеральным директором, и от него, по мнению авторов этих статей, зависит многое.

Ведь только с помощью квалифицированного HR-специалиста можно понимать, что вам, как владельцу фирмы, набирают на работу действительно качественных и умных сотрудников. Если ваш HR-специалист – знакомый или хороший человек и вы не хотите с ним расставаться, то отправьте его на учебную программу дистанционного образования, дабы повысить его навыки в этой профессии. Рекомендуем вам в таком случае ознакомиться с учебными программами от Московского института по повышению квалификации и профессиональной переподготовки специалистов. Более детально на сайте http://professional-education.ru/additional.html.

Подбор персонала в кризисные времена

Кризисные времена на отступают, а работу людям приходится менять всё чаще. Одни предприятия разоряются и высвобождают персонал, другие начинают расцветать, поглощать полезные остатки, сгребая их из-под развалин глобальных монстров, наведя порядок словно «падальщики».

Непосредственное и косвенное воздействие на личность

Заставить работника трудиться с полной отдачей не такая простая задача по управлению персоналом. И системы результативности деятельности сотрудников на основе внедрения «эффективного» контракта», систем учета рабочего времени и контроля доступа, всё это синтетические скудные до «подсудного» средства влияния и воздействия на персонал. Психологическое влияние на персонал, непосредственно или косвенно даёт о себе знать, видя это на призме роста продуктивности работника.

Спасает ли от безработицы высшее образование?

Стремление людей получить высшее образование диктуется не гарантированностью трудоустройства для определённых специалистов. Сама образованность гражданина является показателем уровня интеллигентности и не более того. Не всем удаётся найти работу по специальности вопреки сложившимся стереотипам о предпочтении работодателей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *